その1つ。
簡単にいえば、人や組織がより元気に動くにはどうしたらいいか?
いろいろな手法と事例と実例を使って、お手伝いしている。
「人は評価される方向に動く」
っていう言葉は、昇格や昇給、目標管理制度や登用制度の意味合いで、社長は使った。
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「人は評価される方向に動く」
って言葉をパッと聞いた時、思った。
「あー、だから、自分は二度も三度も海外に行ったんだな。」
「あー、だから、今も海外に行こうとしているんだな!」
そう感じた。
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自分の居場所をどこか探していて、
それがどうやら、日本にはないみたい(余裕と自信がなくて自分には見えていない)。
だから、希望の光を求めて、居場所を探して、海外に行く。
過去の自分を振り返って、そう思った。
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今でも、野球の道で生きていくなら、海外には出て行くだろうと思っている。
日本だと評価されないというより、
海外の方が、2倍も3倍も評価されるから。
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手短に書いた。
心に残っている言葉。
「人は評価される方向に動く」
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